Votre entreprise c’est un peu comme votre bébé, c’est comme un « enfant » que vous chérissez du matin au soir. Comment allez-vous pouvoir protéger votre entreprise, vous assurez que vous recrutez le personnel qui vous convient et réussir à adopter les mesures de sécurité qui vous sont nécessaires ? Il importe d’aller plus loin que l’enquête pré-emploi simple pour vous assurer que l’employé potentiel est non seulement bien rodé en entrevues, mais aussi un individu au comportement irréprochable. Il s’agit toutefois de la première étape du processus.
Voici quelques stratégies solides qui vous seront utiles pour protéger votre entreprise, pour vous entourer de personnel fiable, et pour adopter des mesures de sécurité appropriées, afin que les affaires roulent comme vous le souhaitez, et non qu’on vous roule !
Vérification de personnel : recherche d’antécédents dans le cadre d’une enquête de pré-emploi complète
Lorsque vient le temps d’effectuer des entrevues et des vérifications de personnel, quelles sont les démarches à ne pas négliger si vous désirez avoir recours à de solides recherches d’antécédents dans le cadre d’une embauche ?
Voici quelques astuces à suivre pour chaque candidat potentiel que vous considérez embaucher :
- Les références : ne sautez pas les étapes sous prétexte de « faire confiance à votre instinct ! » Assurez-vous de toujours demander minimalement trois références, dont au moins deux devraient provenir d’un superviseur.
- Dépistage de drogues : ne prenez pas de décision hâtive. Faites passer un dépistage de drogues à vos candidats !
- Recherche d’antécédents : il s’agit d’une étape cruciale. On espère toujours que tout candidat sera franc quant à ses antécédents judiciaires, mais ne faites pas l’erreur de simplement faire confiance aux gens. La personne en question désire l’emploi qui est disponible et sera sans doute prête à dire n’importe quoi pour l’obtenir.
Recruter du personnel approprié est essentiel à la santé de votre entreprise, mais ce n’est pas tout ce qui compte pour le futur de vos affaires. La prochaine étape est tout aussi importante : adopter une saine sécurité d’entreprise.
Sécurité d’entreprise: consolider vos relations avec les forces de l’ordre
Si vous désirez que votre entreprise soit à l’abri de tout danger, établissez de très bons contacts avec les forces de l’ordre du quartier afin de vous garantir la meilleure sécurité d’entreprise qui soit .
Créer des liens d’amitié avec les membres des forces de l’ordre du quartier. Faites leur certaines petites faveurs. Contribuer sans hésiter aux associations de soutien aux forces de l’ordre. Assurez-vous qu’ils vous connaissent, comprennent votre entreprise, et encouragez-les à garder un œil sur vos affaires.
Vous espérez bien sûr que votre vérification de personnel systématique vous ait permis de recruter des candidats fiables et les meilleurs employés possibles pour votre entreprise, mais restez perspicace. Une bonne caméra extérieure sera en mesure de saisir des images et vous fournir des preuves qui pourraient être liées à des dommages ou des pertes dont vous pourriez être victime.
Ne sautez aucune étape, peu importe qu’il s’agisse des vérifications nécessaires à l’égard de nouveaux employés ou de mesures de prévention quant aux biens matériels de votre entreprise. Si vous voulez protéger vos revenus, une bonne enquête pré-emploi est nécessaire.
Toutes ces démarches sont des étapes que vous serez heureux d’avoir suivies dans le but d’assurer le futur de votre entreprise !