En tant qu’employeur il est de votre devoir de protéger vos employés des répercussions financières que peuvent avoir les accidents en milieu de travail, et de fournir à vos employés des indemnisations. Mais que faire lorsque l’accident en question a peut-être été mis en scène, dans le but de permettre à l’employé de faire une demande frauduleuse d’indemnisation? Les demandes d’indemnisations frauduleuses présentées par des travailleurs sont délicates à traiter et toute tentative de les mettre à jour peut engloutir énormément de votre temps. C’est la raison pour laquelle il peut souvent être beaucoup plus commode de recourir à un enquêteur se spécialisant dans le domaine des demandes d’indemnisation frauduleuses. Les entreprises peuvent vous permettre de considérables économies de temps et d’argent et vous éviter les complications.
Les demandes d’indemnisation frauduleuses en milieu de travail ont lieu lorsqu’un employé faisant état de supposées blessures effectue de fausses déclarations dans le but de devenir éligible aux indemnisations pour accidents de travail, qui souvent comprennent le remboursement de frais médicaux et certains forfaits financiers. On pense souvent que la fraude au niveau des indemnisations du travail consiste à inventer ou à exagérer des blessures. Les ramifications de la fraude en indemnisation au travail vont souvent en fait beaucoup plus loin et peuvent impliquer des fournisseurs de soins de santé, eux-mêmes corrompus. Il est bien triste d’imaginer qu’un professionnel de la santé puisse tenter de profiter pécuniairement d’accidents en milieu de travail, mais c’est malheureusement quelquefois le cas.
Le fait d’avoir recours à un enquêteur spécialisé dans le domaine des demandes frauduleuses d’indemnisation de travailleurs vous permettra de mettre fin une fois pour toutes à ces pratiques.
Le fait d’avoir recours à un enquêteur spécialisé dans le domaine des demandes frauduleuses d’indemnisation au travail ne fait aucunement de vous un employeur méfiant qui surveille de trop près ses employés. Bien au contraire, le fait de vouloir détecter toute déclaration frauduleuse d’accident de travail fait de vous un employeur scrupuleux, soucieux de protéger l’intégrité du système d’indemnisation des travailleurs qui a le but de protéger de façon efficace l’ensemble de vos employés. En tant qu’employeur, si vous développez des soupçons à l’égard d’accidents de travail pouvant être infondés ou de demandes d’indemnisation pouvant être injustifiées, il est de votre devoir de prendre contact avec un enquêteur spécialisé en demandes d’indemnisation frauduleuses sans tarder.
Les différentes approches qui pourraient être adoptées par un enquêteur en demande d’indemnisation frauduleuse :
Collecte de preuves : Un enquêteur spécialisé dans le domaine de la fraude en indemnisation au travail s’efforcera de recueillir des preuves irréfutables qui pourront par la suite être utilisées par l’employeur et l’entreprise pour porter plainte et mettre fin aux demandes frauduleuses d’indemnisation pour accidents de travail.
Enquête sur antécédents et vérification de dossiers judiciaires : Une enquête sur l’obtention frauduleuse d’indemnisation au travail peut comprendre la vérification des dossiers médicaux, de l’historique d’embauche, ainsi que la vérification des antécédents dans le but de déceler tout document dont la véracité soit en doute. Un enquêteur privé peut aussi quelque fois effectuer une vérification de l’historique d’emploi afin de découvrir si l’employé en question a déjà effectuer des demandes d’indemnisation au travail dans le passé. Des entrevues peuvent également avoir lieu au cours de l’enquête et cibler la famille, les voisins, les collègues, et les professionnels de la santé impliqués dans le dossier. Ce sont ces démarches qui fournissent des preuves irréfutables de demandes frauduleuses d’indemnisation dans le dossier actif ou dans le passé de l’employé.
La surveillance : Il est possible que les enquêteurs privés effectuent une surveillance à l’aide d’enregistrements audio ou vidéo, de surveillance électronique ou d’autres types de filature, afin d’établir si un employé ou un professionnel de la santé est coupable de falsification au sein d’une demande d’indemnisation au travail. La surveillance électronique permet souvent de mettre à jour des preuves compromettantes qui peuvent comprendre, entre autres, des courriels, des textos, des messages instantanés, ou certaines activités sur les réseaux sociaux.
Si vous êtes un employeur et soupçonnez qu’un employé ou un professionnel de la santé soit impliqué dans une demande frauduleuse d’indemnisation au travail, il est essentiel que vous agissiez au plus vite. Nous vous recommandons vivement de ne pas tenter vous-même de recueillir de preuves à l’égard d’accidents douteux ayant lieu en milieu de travail ou à l’égard de demandes d’indemnisation paraissant frauduleuse, car toute preuve recueillie sans une attention particulière portée aux termes de la loi pourrait se voir malencontreusement rejeter par la cour. Un enquêteur privé se spécialisant dans le domaine de la fraude en indemnisation au travail saura, lui, recueillir des preuves irréfutables grâce à une série d’entrevues, d’enquêtes, de surveillances et de recherches sur les antécédents, qui établira au-delà de tout doute si la demande d’indemnisation est en effet frauduleuse. Laissez-nous le soin de vous aider à mettre fin aux demandes frauduleuses d’indemnisation pour accidents de travail. Contactez, sans plus attendre, un enquêteur spécialiste dans le domaine, au 833 372-4702.