{"id":1314,"date":"2021-03-18T15:21:20","date_gmt":"2021-03-18T19:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/spyvip.com\/?p=1314"},"modified":"2021-08-05T15:30:30","modified_gmt":"2021-08-05T19:30:30","slug":"statistiques-relatives-au-vol-commis-par-des-employes-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spyvip.com\/fr\/statistiques-relatives-au-vol-commis-par-des-employes-au-canada\/","title":{"rendered":"Statistiques relatives au vol commis par des employ\u00e9s au canada"},"content":{"rendered":"<p>Selon une r\u00e9cente \u00e9tude effectu\u00e9e par l\u2019 \u00ab Association of Certified Fraud Examiners \u00bb, 25 pourcent des fraudes commises \u00e0 l\u2019interne (vol en milieu de travail et fraude \u00e0 l\u2019\u00e9gard de dossier d\u2019entreprises) repr\u00e9sentaient une perte moyenne de 1 million dollars. Ceci repr\u00e9sente des sommes ph\u00e9nom\u00e9nales pour une entreprise. On peut se demander, \u00e0 la vue de tels chiffres, combien d\u2019entreprises effectuent bel et bien une <a href=\"https:\/\/spyvip.com\/fr\/service-de-recherche-dactifs\/\">enqu\u00eate sur les ant\u00e9c\u00e9dents<\/a> de chacun de leurs employ\u00e9s. Ces statistiques sur le vol et la fraude ne nous \u00e9tonnent pas nous, en tant qu\u2019<a href=\"https:\/\/spyvip.com\/fr\/\">agence d\u2019enqu\u00eateurs priv\u00e9s<\/a>, et la question importante pour vous en tant qu\u2019employeurs est de d\u00e9terminer quelle est la meilleure fa\u00e7on de faire face \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne de vol et de <a href=\"https:\/\/spyvip.com\/fr\/pourquoi-vous-devrez-peut-etre-engager-un-enqueteur-de-fraude\/\">fraude<\/a>.<\/p>\n<h2>Avant l\u2019embauche : une enqu\u00eate sur les ant\u00e9c\u00e9dents au Canada<\/h2>\n<p>Lorsque vous embauchez un nouvel employ\u00e9, faites-vous vous-m\u00eame, ou demandez-vous \u00e0 votre service de RH d\u2019effectuer, une enqu\u00eate sur les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires de votre candidat?<\/p>\n<p>Effectuez-vous avec soin un suivi \u00e0 l\u2019\u00e9gard des r\u00e9f\u00e9rences fournies par chaque nouvel employ\u00e9? Ces r\u00e9f\u00e9rences sont-elles \u00e9loquentes, ou donn\u00e9es avec h\u00e9sitation? M\u00eame si un candidat vous attire \u00e9norm\u00e9ment, il est recommand\u00e9 de toujours effectuer un suivi aupr\u00e8s des individus pr\u00e9sent\u00e9s comme r\u00e9f\u00e9rences. Il sera fort tentant en effet pour beaucoup de candidats de pr\u00e9senter une image tr\u00e8s flatteuse lorsque cela leur est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>V\u00e9rifier toutes les r\u00e9f\u00e9rences et effectuer l\u2019enqu\u00eate sur les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires qui est recommand\u00e9e au Canada repr\u00e9sentent deux \u00e9tapes d\u2019une d\u00e9marche essentielle lorsque l\u2019on veut recruter du personnel fiable.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate sur les ant\u00e9c\u00e9dents, mode num\u00e9rique : recherche sur les r\u00e9seaux sociaux<\/p>\n<p>De nos jours, un bon nombre d\u2019employ\u00e9s utilisent les r\u00e9seaux sociaux et poss\u00e8dent des comptes et des outils de r\u00e9seautage tels que <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<p>Avant de proc\u00e9der \u00e0 une entrevue d\u2019embauche, ou si un de vos employ\u00e9s actuels vous porte \u00e0 croire qu\u2019il ou elle cache quelque chose, pourquoi ne pas enqu\u00eater sur les habitudes que ces derniers d\u00e9voilent sur les r\u00e9seaux sociaux? Ceci pourrait vous r\u00e9v\u00e9ler bien des renseignements sur un candidat ou un employ\u00e9 actuel.<\/p>\n<p>Utilisez les r\u00e9seaux sociaux tels que LinkedIn pour obtenir des r\u00e9f\u00e9rences et trouver des commentaires sur l\u2019historique d\u2019emploi de votre employ\u00e9. N\u2019h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 observer la fa\u00e7on dont se conduit cet individu dans l\u2019ar\u00e8ne publique num\u00e9rique que nous appelons dor\u00e9navant le monde des r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>Vous d\u00e9c\u00e8lerez d\u00e9j\u00e0 peut-\u00eatre lors de cette simple premi\u00e8re analyse si votre candidat est une personne qui risque d\u2019\u00eatre tent\u00e9e par le vol en entreprise, ou si au contraire c\u2019est une personne dont l\u2019honn\u00eatet\u00e9 est au-del\u00e0 de tout reproche.<\/p>\n<h2>Quelques signes pr\u00e9curseurs du vol commis par des employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Observez scrupuleusement vos employ\u00e9s. Il est possible que certains d\u2019entre eux manifestent plusieurs des comportements suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>Une passion pour les heures suppl\u00e9mentaires, avec de fr\u00e9quentes pr\u00e9sences au travail apr\u00e8s la fermeture.<\/li>\n<li>Toute indication d\u2019abus d\u2019alcool ou de drogues doit obligatoirement vous porter \u00e0 une certaine m\u00e9fiance en ce qui concerne le vol en milieu de travail.<\/li>\n<li>Un train de vie qui d\u00e9passe le revenu de la personne en question.<\/li>\n<li>Tout refus cat\u00e9gorique de participer dans les processus internes relatifs \u00e0 l\u2019approvisionnement et\/ou aux finances<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne devenez pas une statistique dans le ph\u00e9nom\u00e8ne du vol en milieu de travail. Surveillez votre personnel de pr\u00e9s, et effectuez toujours une <a href=\"https:\/\/spyvip.com\/fr\/service-de-recherche-dactifs\/\">enqu\u00eate sur les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires<\/a> avant de s\u00e9lectionner un candidat. V\u00e9rifiez m\u00e9thodiquement toutes les r\u00e9f\u00e9rences qui vous sont fournies. Dans le pire des cas, si un vol ou une fraude survient malgr\u00e9 tout, utilisez un des strat\u00e9gies suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019agit-il de vol ou de fraude? Au Canada, on qualifie de vol en milieu de travail tout acte lors duquel un employ\u00e9 s\u2019empare d\u2019un montant de $5,000 et moins; si par contre le montant d\u00e9passe $5,000, il s\u2019agit d\u2019un cas de fraude \u00e0 l\u2019interne.<\/li>\n<li>Assurez-vous de recueillir des preuves irr\u00e9futables du vol. Il vous sera n\u00e9cessaire d\u2019en avoir en votre possession pour justifier votre plainte, et cela va parfois devoir vous pousser \u00e0 maintenir l\u2019individu dans sa position actuelle jusqu\u2019\u00e0 ce que les preuves s\u2019accumulent. Par ailleurs, avez-vous effectu\u00e9 une enqu\u00eate d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires au Canada \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cet employ\u00e9? Si vous n\u2019avez pas effectu\u00e9 ce genre d\u2019enqu\u00eate, c\u2019est le moment de le faire.<\/li>\n<li>\u00c9tablissez un solide dossier et conservez tous documents et renseignements importants.<\/li>\n<li>Il vous faudra mettre l\u2019employ\u00e9 \u00e0 pied avant de porter plainte, si c\u2019est la d\u00e9cision que vous finissez par prendre. Passez m\u00e9ticuleusement en revue les contrats et les ententes qui sont en place de fa\u00e7on \u00e0 vous assurer de ne rompre ni contrat ni provision juridique. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un emploi \u00ab de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 \u00bb, la mise \u00e0 pied devrait s\u2019effectuer sans trop de difficult\u00e9s.<\/li>\n<li>Ne faites aucune d\u00e9claration publique: vous n\u2019avez pas \u00e0 expliquer la raison qui a motiv\u00e9 votre d\u00e9cision. Laissez l\u2019enqu\u00eate commencer et ne partagez sous aucun pr\u00e9texte vos motifs.<\/li>\n<li>Prot\u00e9gez-vous : mettez en place un syst\u00e8me interne de protection et adoptez une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout vol commis contre un employ\u00e9 ou contre l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le vol commis par des employ\u00e9s est difficile \u00e0 vivre et peut prendre \u00e9norm\u00e9ment de temps \u00e0 prouver et \u00e0 documenter. La meilleure protection demeure de solides proc\u00e9dures d\u2019embauche!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une r\u00e9cente \u00e9tude effectu\u00e9e par l\u2019 \u00ab Association of Certified Fraud Examiners \u00bb, 25 pourcent des fraudes commises \u00e0 l\u2019interne (vol en milieu de travail et fraude \u00e0 l\u2019\u00e9gard de dossier d\u2019entreprises) repr\u00e9sentaient une perte moyenne de 1 million dollars. 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