Il serait agréable de mener une entrevue, rencontrer un employé potentiel face à face et l’embaucher sur le champ, n’est-ce pas? Il y a cinquante ans, cela était probablement le cas, mais le monde est devenu un endroit épineux en temps modernes; la vérification d’antécédents criminels est devenue non seulement nécessaire, mais aussi une étape prévue du processus d’embauche. C’est pourquoi il est très important d’effectuer une vérification d’antécédents d’emploi des travailleurs potentiels pour votre compagnie.
Pour la vérification d’antécédents, votre but est de vous assurer d’embaucher les meilleurs services qui soient. Mais comment savoir si c’est la meilleure agence que votre argent peut obtenir?
Les coûts : Aucune vérification d’antécédents d’emploi ne devrait coûter le même prix que 2 litres d’essence – point. Une agence réputée en vérification d’antécédents effectuera des recherches approfondies et non simplement vérifier une base de données criminelle nationale. Une recherche approfondie peut être coûteuse, oui – mais elle sera complète.
Le temps : Une vérification approfondie d’antécédents criminels demande beaucoup de temps. Il n’existe aucune base de données contenant TOUS les dossiers criminels. Une agence de vérification d’antécédents d’emploi qui affirme effectuer la tâche rapidement ne fait pas vraiment son travail. Une agence de qualité supérieure effectuera une recherche d’informations loin dans le passé, et ce type d’engagement nécessite plus que quelques instants.
La discrétion : Une vérification d’antécédents d’emploi implique beaucoup d’information «délicate» : Numéro d’assurance sociale, cote de crédit, alias, dossiers de véhicules automobiles, etc. Lorsque vous retenez les services d’une agence de vérification d’antécédents, assurez-vous que cette compagnie garantit la sécurité des informations personnelles de l’employé potentiel. L’agence détruit-elle les rapports une fois la recherche terminée? Sinon, comment cette information est-elle traitée? Comment est-elle gardée en sécurité? Il est certain que vous ne désirez pas les services d’une agence qui ne peut – ou ne veut pas protéger des personnes innocentes contre le vol d’identité ou la fraude.
Personne contact : La vérification d’antécédents criminels est terminée… Que se passe-t-il maintenant? Une agence réputée se doit d’être disponible pour répondre à vos questions – et non seulement lorsque la vérification est complétée. Vérifiez si l’agence que vous avez choisie offre un service automatisé pour les questions rapides, ainsi qu’une personne à contacter directement pour les questions plus complexes.
Où obtenir une vérification d’antécédents?
Maintenant que vous savez en quoi comporte une vérification d’antécédents criminels, il est temps de choisir sérieusement une compagnie qui répond à vos besoins. Si vous ne savez pas où obtenir une vérification d’antécédents, consultez les endroits suivants :
- Internet : Le monde est au bout de vos doigts. Essayez de rechercher des agences/compagnies locales de vérification d’antécédents. Si vous trouvez une compagnie qui vous intéresse, approfondissez votre recherche afin de voir les commentaires d’autres employeurs locaux.
- Pages jaunes : Débordé de résultats par votre moteur de recherche? Essayez d’utiliser le bottin téléphonique en ligne via les Pages jaunes. Cela pourrait réduire la recherche, vous permettant d’effectuer vos propres recherches.
- Enquêteurs privés : Qui de mieux équipé pour effectuer des vérifications d’antécédents criminels que des professionnels qui œuvrent dans ce domaine? Les enquêteurs privés d’aujourd’hui ne sont pas comme ceux du cinéma genre film noir des années 40 : Ce sont des professionnels discrets et dévoués, dont les services incluent souvent les vérifications d’antécédents d’emploi.
Le plus important dans une vérification d’antécédents est de reconnaitre que cela se doit d’être fait. En embauchant les services de professionnels pour effectuer vos vérifications d’antécédents d’emploi, vous économisez temps et argent, en fin de compte. Les coûts initiaux sont minimes en comparaison avec les coûts engendrés par l’embauche d’un employé indésirable.